为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级职务及职数安装1、部室部周围、医生，副部周围、副医生。具有竞选主岗及职数具体情况见下表。2、西南分司部门总经理、西北分司、豫东分司副部门总经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
培训机构名字 | 中高层工作岗位 放置 | 备 注 |
综合评估办公区室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤部警卫、的信息化系统副主人 |
事业壮大壮大部 | 1正 |
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市場研发部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安股票市场 |
应急治理部 | 1副 | 健康主管身兼外长，由有限公司聘任制；当好副职在雄安挂职，此项不竞岗。此项竞岗副职重要性达到和生活健康操作业务 |
水利工程服务发展部 | 1正1副 | 副职首要负责治理设备村料治理 |
质技巧部 | 2副 | 总监工担任周围长，由子公司聘用。 1副职着重于服务质量工作工作，1副职着重于新材料的技术全面发展和的技术工作工作 |
预预算监管部 | 1副 | 总营销经理助理员担任组长，由装修公司聘用 |
财务部门治理重心 （财务管理部） | 1正2副 | 1副副主任强调公司的每天的钱财维护；1副室主任偏执厂家人工代价计算、固定资产操作、代价操作。 |
人力物资物资部 | 1正1副 |
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民事法律业务部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党支部办公装修室 | 1正1副 | 四部门合署办公装修，正职任党办室办公室科长、安排部外长、企业工会副总书记，副职任党办室副办公室科长、安排部副外长和安排员
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团体部 | ||
工会组织 | ||
宣传点部 | 1正 |
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监管查检财务会计部 | 1正1副 | 二个门合署办公楼，正职兼团委副书记，副职首要负责管理内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇总表成績，经竟聘（建议）引领队伍答应后，对外公布竟聘成績。请计分标准做操作中人员照常到庭竞选会，事实公平公正地加强计分标准做操作中。计分标准归纳做操作中由竞选做操作中引领班组商务档案室复杂，统计表結果报竞选做操作中引领班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关规范（一）举办竞岗的工作人员务必切实保障所报考的方面真人真事正确性，所演说的方面时政热点求是。出现有弄虚作假辩护意见的，退出其这两年竞岗申请资格。（二）禁上报名到场竟聘的相关成员用各种各样桥梁请托得分相关成员为我们打比较高的分数并且请上级部门引领打问好，禁上相关相关成员为报名到场竟聘的相关成员拉票拉分。有劳务派遣人员申诉并且能够相关渠道发展后存在着出现来说的，关掉情况人竟聘执证。（三）评级河北四建评级时要明确评级准则和占分范围内客观性的公平公正地评级，不恰打人事件情分，不恰提供请托乱评级。（四）进行竞选的师管理和评定师管理须得按时进行竞选年会，自觉遵守宴会规律。六、机构领导班子本届竞选运转在我司党组会、董事局会的统一化工人下做。我司注册成立竞选运转工人项目组和商务办工室，主要负责竞选有关的运转。工人项目组小班长为董国富民强老同志们，副小班长为唐志强老同志们，项目组的人英文为我司广大干部班子的人英文。竞选商务办工室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，商务办工室由党组会策划 部、人工成本费成本部、纪委五部门工人组成的。