为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
交互室里，讲课国人讲的卖力、用心，上课人一会儿缜密聆听、用心记课堂笔记，一会儿积极进取互动教学交流会，的学习的氛围激烈而非常浓厚。用户 争相说道，此次培训学校不仅能状态趣味性、方式丰富多彩，还比较有专门针性需求，取得满满当当。张新煜观点首次培训课很随时也很必要的，认同在用户共同参与的奋斗下，厂家总部市扬开阔的工作再发新阶段。而且标准，十是要有居安思危心理准备，避免出现小富即安心理准备；二二切实发挥厂家特等天资、国有控股机构、代表人性工作绩效和应该机构好于较多等优势与劣势，拿住新机遇，矢志不渝开阔市扬；三是按时企业对《动员开阔奖金方式》《市扬开阔风险点以防具体措施暂行方式》等二个市扬开阔处理涉及到的文件名称的真学。
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