根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总副总唐志强对新员工给以需求与关怀备至，对成年人长大、增长入宪几点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，少年人要知道感激家属。少年人要谦逊，要脚踩逐户，要常存感激家属之力。感激家属家属，就应有坚持工作上，收获这些人；感激家属中小型行业，就应有做的忠于职守中小型行业，尽职尽责爱岗，和中小型行业同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三个，中国年人要有勇敢勇敢担当之勇。商家之前发生变革转型里，可以中国年人有勇敢勇敢担当精气神，更好地推动中国年人气力充实、乐观奋发进取的特殊性，尽快的勇挑重任，不亏待家人、该校、集团的培育，树立本岗，真抓务实，尽业敬业精神；要勇敢对待困难，锐意进取；要严于律已，更好地推动正体力，发扬正气，为商家发展趋势立足本职。的企业党支部组织部长、董监事长董国富民强推荐了当今成本条件、的企业的发展壮大前景艰辛、的企业的輝煌伟大成就和发展壮大前景特点，对新企业员工系统阐述几个想和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规定，要迎难而上什么是去创新技术。最为新试用期的在职员工，朋友要用心借鉴的行业原则、技巧规定的和新公司的地方性法规维护机制，让原则、规定和维护机制入脑于心，用原则、规定助推好我们的活动，用原则、规定的制作好某一家各分部分项目建筑工程，用原则、规定维护好某一笔生活业务量，用原则、规定防范好某哪项經驗相关问題。并且要迎难而上什么是去创新技术、懂得什么是去创新技术，懂得显示先前不显示的相关问題、懂得本职工做小结范文先前不本职工做小结范文而来的經驗。朋友在本职本职工做，关键紧把握新公司转型，自觉的组织化地探索性和探索性本职本职工做的四种相关问題，要求在各的主岗上带有所强化。四是要带动水平素质，也是要练习个人德育课。用户从做好本企业职员作学子转身离开为做好本企业职员作中小企业企业职员，最新、遐想与茫然的心理压力交融在阵营转换成的期间中中，于此期间中中，用户应该带动水平素质，以更好地独当一面运作主岗，更加练习个人德育课，演变成准确往前的意义价值观；要经常稳定也要清醒的脑壳，扣好岗位职涯的一号粒扣子，无需被繁杂错综复杂的不合格品了解所欲望。要始终保持带动产品医德内涵，带动清正廉洁遵规守纪了解，知尊重、存戒惧、守原则，心怀律己之情，常思贪欲之害，在在心里架起拒腐防变的坚固防线，在一些前提下都得经得下四大考验，清清廉白做好一个人，干清洗净工作要。用户务必要条件掌控人生图片的机遇期，培塑志存高远的拼博梦想，把自个树立成为了做好本企业职员作德才才德兼备的不错 人才引进，切切勿因追逐名利眼前利益而闯入岐途，影响到自个的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）