根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总总监唐志强对新教职工享受概率与关爱，对青年团人成长作文、成材确立三个提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，共青团人要懂的学会感思。共青团人要谦逊，要脚踏式逐户，要常怀感思之情学会感思之情。学会感思父母亲，就应有全力工作任务，付出其；学会感思各个机构，就应有实现忠贞各个机构，敬业爱岗精神，和各个机构同甘共苦，风浪同舟。 三，的年轻人要有讲奉献之勇。中小型企业的现阶段始终处于革命之内，要的年轻人有讲奉献的精神，挥发的年轻人心思饱满、积极性奋发进取的共同点，可以勇挑重任，不错过亲朋好友、校学、子公司的提升，与时俱进本岗，真抓求真务实，勤谨敬业精神；要善于正视疑难问题，知难而上；要严于律已，挥发正电能，传承正气，为中小型企业的成长有所作为。单位党组副书记、董事会长董兴盛推荐了某个社会经济局势、企业的的快速发展方向路程、单位的辉煌功绩功绩和快速发展方向特色，对新机关人员推出几个想要和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细致执行就不规则，也可以迎难而上企业科学研发。身为新入职培训的劳务派遣人员，玩家要细致了解业内正规、技能细则和装修公司的的规则正规性文件监督机制，让正规、就不规则和监督机制入脑于心，用正规、就不规则正确引领好自我的表现，用正规、细则打造好某一类个各分部分项项目 项目 ，用正规、就不规则管理工做好某一类笔第三产业的业务，用正规、就不规则安全控制好某一类项生意危险因素。与此同时要迎难而上企业科学研发、更好的企业科学研发，更好的得知个人就不得知的难题、更好的汇总了个人就不汇总了来的工做经验。玩家在工做中，行不行紧着力装修公司的趋势，习惯性自行地考量和挑战工做中的分类难题，关键在于在各的位置上面有所翻过。四是要培养功能，也会修行品格。大伙儿从从业于金融的上班者学习转过身为从业于金融的上班者工业企业企业员工，鲜美、憧憬未来与彷徨的状态相互交织，相互纠缠！在游戏角色准换的时候中中，此时时候中中，大伙儿是需要培养功能，以早日具备上班部门，关键在于修行品格，成型科学合理往上的颜值倾向；要持续保证清晰的脑袋，扣好就业生涯规划的弟一粒扣子，最好不要被纷杂更复杂的不良的风险察觉所金钱诱惑。要一直以来都抓好身体网络道德情操，抓好清正廉洁自我管理风险察觉，知敬畏之诚、存戒惧、守红线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心田牢筑拒腐防变的稳固防线，在一些现象下都是经得下试探，清纯洁白处世，干很脏净工作起来。大伙儿务必备找准生命的商业机会，提高素质志存的追求任务，把我他们塑造形象称得上从业于金融的上班者德才内外兼修的金牌SEO的高端人才，切必须因功名利禄功名利禄而误闯岐途，印象我他们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）